Nieħdu ħsieb il-Persunal-Il-Qofol Huwa Kif Tikkomunika

Zhenjiang Hongda Commodity Co., Ltd Dejjem kien hemm fehim komuni li l-ġestjoni m'għandha l-ebda tweġiba finali, biss diskussjoni u mistoqsijiet permanenti, u l-kumpanija dejjem ippruvat tuża għodod ta 'valutazzjoni aħjar biex iżżomm lill-impjegati entużjasti. Imma kultant jinstab li xi valutazzjoni għandha ftit effett fuq it-titjib tal-effiċjenza tax-xogħol, iżda tagħmel lill-impjegati jirreżistu l-emozzjoni, allura x'inhi l-problema? Il-problema reali, jirriżulta, hija li l-maniġers ma jikkomunikawx b'mod miftuħ mal-impjegati u l-mexxejja mhumiex konxji ta 'feedback negattiv.

Permezz ta 'komunikazzjoni waħda fuq waħda mal-impjegati kollha, il-maniġer ġenerali tal-kumpanija jwassal il-missjoni komuni u l-għanijiet ċari tal-kumpanija, sabiex kull impjegat iħossu kkurat u rispettat. Fil-komunikazzjoni, impjegati differenti esprimew bżonnijiet differenti, wara li l-vuċi tagħhom ġew adottati, il-kumpanija għandha bidliet ovvji: is-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-impjegati ġabet l-aħjar kooperazzjoni fil-proċess tax-xogħol, u l-effiċjenza tax-xogħol u r-rendiment tjiebu b'mod sinifikanti.

Fl-istess ħin fil-komunikazzjoni sabet ukoll li xi impjegati għandhom mentalità difensiva abitwali, dejjem iridu jevitaw problema, jidhru li jipproteġu lil xi ħadd jew xi ħaġa, jew jipproteġu lilhom infushom, dejjem jibżgħu jgħidu xi ħaġa ħażina, il-komunikazzjoni ma saretx komunikazzjoni profonda , Nemmen li din hija wkoll problema li jiffaċċjaw il-maniġers kollha. Kif issolvi din il-problema hija wkoll problema li l-maniġers kollha tal-kumpanija għandhom jaħsbu fil-fond dwarha. Biex issolvi din il-problema, il-kumpanija ġabret seba' fehmiet:

01
Is-sistemi ġerarkiċi u l-komunikazzjoni mhux sinċiera huma spiss fl-oppożizzjoni, il-premessa tal-onestà hija li kulħadd huwa ugwali quddiem il-karriera u l-personalità, u maniġer għandu jirrispetta kull impjegat!
02
L-ostaklu għall-komunikazzjoni profonda ħafna drabi huwa relatat mal-istil tax-xogħol u l-emozzjonijiet tal-maniġer, u l-mentalità difensiva tirriżulta mill-istil overbearing tal-maniġer u s-soppressjoni tal-opinjonijiet ta 'nies oħrajn.
03
Ħadd mhu omniscient, il-konjizzjoni ta 'kulħadd mhix perfetta, u li ma tkunx komprensiva hija normali ħafna, din mhix injoranza, u l-ideat ta' nies oħra mhumiex neċessarjament żbaljati, kultant sempliċement minħabba li l-punt tat-tluq huwa differenti, anke jekk l-impjegati għandhom ideat egoistiċi, ġestjoni trid tifhem u tittollera.
04
Bħala maniġer, trid tagħti fiduċja lill-oħrajn, trid iżżomm f'moħħok l-opinjonijiet opposti tiegħek, taħseb dwarhom, u tħalli vuċijiet differenti, u aktar ma tikkomunika fil-fond sabiex tiddefendi l-fehmiet tiegħek, aktar ikun probabbli li l-problemi. se joħorġu, u fehmiet differenti biss jistgħu jagħmlu lill-maniġers iżommu l-korrettezza tad-deċiżjonijiet tagħhom, minħabba li m'hemm l-ebda deċiżjoni b'fehma unifikata.
05
Il-komunikazzjoni mhix taqlib, m'hemm l-ebda taħdita stupida, iżda tiddiskuti s-sitwazzjoni attwali u nfittxu modi kif titjieb, biex inħallu lil kulħadd iħoss li qed nibnu xi ħaġa, noħolqu xi ħaġa. M'hemm l-ebda konsegwenzi negattivi, m'hemm l-ebda riskju, hemm sens ta 'sigurtà, u komunikazzjoni profonda reali biss tippermetti li x-xewqat individwali jsiru viżjoni kondiviża.
06
Mil-lat psikoloġiku, il-mentalità tad-difiża hija impossibbli li tisparixxi, għandna bżonn insibu mod kif nittrattaw din il-mentalità, bil-ftuħ tal-mentalità tad-difiża, l-għerf, u s-saħħa jinfetħu wkoll, u t-tim se jimxi lejn il-futur li kul[add verament irid, li jifforma l-istess direzzjoni, l-istess vu/i, l-istess azzjoni.
07
Irridu noħolqu atmosfera biex niffurmaw komunikazzjoni bejn l-individwi u t-timijiet sabiex kulħadd ikun jista’ jsir “maniġer parteċipattiv”, mill-parteċipazzjoni, l-għaqda, u l-ubbidjenza sal-ħolqien sabiex il-ħsieb lineari ta’ kull impjegat iffurmat mix-xogħol tiegħu stess ikun gradwalment trasformat f’ ħsieb multilineari iċċentrat fuq it-tim u ħsieb diverġenti.

Il-mexxejja tal-kumpaniji jaqblu li maniġer tassew tajjeb jimmassimizza l-potenzjal tal-impjegati tiegħu u jwettaq ix-xogħol billi jispira u jiżviluppa t-talent. Kulħadd irid jitkellem, jaqsam, jinftiehem, jiġi rrispettat, li ma jitwaħħalx, li jiġi mgħarraq. Biss permezz ta 'komunikazzjoni, komunikazzjoni, sabiex l-impjegati jgħidu tendenzi u bżonnijiet differenti ta' suġġerimenti, sabiex jinħoloq għan komuni, din hija l-kura reali għall-impjegati.